Příliš dobrých zpráv najednou může i škodit. Česká ekonomika loni rostla více než o čtyři procenta, nejrychleji za posledních osm let, rychle rostl také průmysl. Mnohé české firmy se ale kvůli tomu dostávají do potíží. Napříč odvětvími chybí kvalifikovaní lidé, kteří by hospodářství pomohli slibně rozjeté tempo udržet.

Jak dnes potvrdí Úřad práce ČR, v Česku dál klesá nezaměstnanost. Podle posledních dat z Eurostatu je v Česku druhá nejnižší v celé EU (4,6 procenta). Na konci loňského roku bylo v Česku podle statistik úřadů práce volných přes sto tisíc pracovních míst. Ještě před dvěma roky byl počet volných pozic třetinový. Firmy zároveň hlásí, že jim přibývají zakázky a potřebují nabírat další lidi, aby je byly schopné plnit. A často jde o specializované technické pozice, na které se těžko hledají adepti.

Stovky nových lidí hledá třeba jeden z největších českých zaměstnavatelů Škoda Auto pro svůj chystaný výrobní závod v Kvasinách. “Plánujeme zde vytvořit postupně až třináct set nových pracovních míst, plus další stovky míst u dodavatelů. Hledáme především automechaniky, karosáře, lakýrníky a operátory výroby,” uvedla Jana Bahníková z personálního oddělení Škodovky. “Pociťujeme ale nedostatek lidí se správným profilem.”

Velké firmy jako Škoda nebo strojírenský kolos Bosch, který loni nabíral jen pro svůj českobudějovický závod stovky nových vývojářů a techniků, řeší situaci financováním různých rekvalifikačních kurzů. Firmy také upravují pracoviště tak, aby byla vstřícnější ke starším zaměstnancům, a udržely si lidi, kteří už mají nárok na důchod.

Menší firmy ale přiznávají, že už jsou kvůli nedostatku pracovních sil nuceny odmítat zakázky. “Chybí nám asi sedm svářečů či obráběčů. Odmítli jsme proto i nové klienty, kteří po nás chtěli dlouhou spolupráci. Musíme primárně obsluhovat zajeté klienty,” uvedl Martin Baumruk, majitel firmy Baumruk a Baumruk z Plzeňska, která vyrábí sériové součásti stavebních a zemědělských strojů a které plyne 80 procent zakázek z Německa. “Loni nám takto utekly desítky milionů korun. Na druhou stranu, my nechceme nutně zvedat obrat za cenu toho, že snížíme kvalitu.”

Kvůli nedostatku odborníků pozastavil různé projekty třeba výrobce svahových sekaček Dvořák z Vysočiny. “Abychom zvládli další vytipované zakázky, potřebovali bychom minimálně dalších padesát odborníků,” uvedl také Martin Pazúr, ředitel třebíčské firmy Nuvia, která dodává zařízení a služby pro jadernou energetiku a průmysl či laboratorní technologie.

Technické profese často v Česku “uloví” a přeplatí konkurence ze zahraničí. Třeba firmy z Plzeňska loni zažily odliv svářečů do Německa, kde jim výrobci nabídli nástupní plat okolo 1800 eur (asi 49 tisíc Kč).

České firmy teď zvedají mzdy nebo hledají nové lidi v zahraničí, hlavně v zemích mimo EU. “U nedostatkových profesí jsme už postupně navýšili platy,” potvrdila Petra Vránová, spolumajitelka firmy Alika z Prostějovska. I průměrná mzda loni v Česku stoupla asi o čtyři procenta.

Velké téma je třeba zaměstnávání lidí z Ukrajiny. Svaz průmyslu a dopravy ČR se na konci roku dohodl s ministerstvem průmyslu, že přivedou do českých firem na konkrétní pozice Ukrajince, kterým úřady přednostně vyřídí potřebná povolení. “Teprve se to rozbíhá,” uvedl Petr Jonák ze svazu průmyslu. Podle něj firmy předložily ministerstvu seznam s nabídkou 1500 míst, stát ale povolil přivést ročně jen 500 lidí. “Odhadujeme přitom, že české firmy by nyní potřebovaly až 20 tisíc zahraničních sil s kvalifikací,” říká Jonák.